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TEST - TODAS LAS PREGUNTAS.

TEMA: Prevención de Riesgos Laborales.
SUBTEMA: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Preguntas de la 41 a la 50


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1.- ( Preg. 7881 ) LOS RESULTADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD SE COMUNICAN ...
AL EMPRESARIO, REPRESENTANTES Y TRABAJADORES
TRABAJADORES Y REPRESENTANTES
TRABAJADORES AFECTADOS
A LOS TRABAJADORES

2.- ( Preg. 7882 ) LA INCIDENCIA DE LA EMPRESA EN LA FERTILIDAD DE LOS TRABAJADORES ...
SE TIENE EN CUENTA EN LA EVALUACIíN DE RIESGOS
DEPENDE DE LA EXISTENCIA DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS
SE APLICA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 26 DE LA L.P.R.L.
ESTA ESTABLECIDO EN NORMAS REGLAMENTARIAS

3.- ( Preg. 7883 ) EN RELACIí
PROHíBE EL TRABAJO NOCTURNO DIRECTAMENTE
NO MENCIONA EL TRABAJO NOCTURNO EN NINGíN CASO
SUPRIME EL TRABAJO NOCTURNO PARA LA TRABAJADORA SI HAY PELIGRO
ELIMINA EL TRABAJO NOCTURNO SI ES A TURNOS.

4.- ( Preg. 7884 ) LA POSIBILIDAD DE DAR A LA TRABAJADORA EMBARAZADA UN PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE SU CATEGORí
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada
Cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto
Todas son correctas

5.- ( Preg. 7885 ) LOS DERECHOS DE AUSENCIA AL TRABAJO POR ASISTENCIA A CURSOS O EXí
DE LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
DE LA DEL TRABAJADOR
DE LO QUE DIGA EL CONVENIO
DEL PREAVISO Y SU JUSTIFICACIíN DE COINCIDENCIA HORARIA

6.- ( Preg. 7886 ) LA UTILIZACIí
SE HARí DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO
SE HARí SEGíN EL CRITERIO DEL TRABAJADOR
SE HARí SEGíN INSTRUCCIONES DEL FABRICANTE DIRECTAS AL TRABAJADOR
SE HARí SEGíN LAS INSTRUCCIONES DEL DELEGADO DE PREVENCIíN

7.- ( Preg. 7887 ) SE ENTIENDE POR "RIESGO LABORAL" ...
LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UNA LESION DERIVADA DEL TRABAJO
LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAíO DERIVADO DEL TRABAJO
LA POSIBILIDAD DE QUE SURJA UN PELIGRO DERIVADO DEL TRABAJO
LA POSIBILIDAD DE QUE DEBA PREVENIRSE UN RIESGO DERIVADO DEL TRABAJO

8.- ( Preg. 7888 ) LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES NO PODRí
CON FINES DISCRIMINATORIOS NI EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR
CON FINES PERJUDICIALES NI EN DISCRIMINACIíN DEL TRABAJADOR
CON FINES PERJUDICIALES O DISCRIMINATORIOS
PARA APARTAR AL TRABAJADOR DE SU PUESTO DE TRABAJO

9.- ( Preg. 7889 ) SEí
0
1
2
0 o 1 dependerá de la actividad de la empresa

10.- ( Preg. 7890 ) SEí
0
1
2
3



 
 
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